Desenvolvimento de Recursos Humanos – Alinhamento

Apresentação

O curso Desenvolvimento de Recursos Humanos – Alinhamento tem como finalidade capacitar os participantes para compreender e aplicar uma gestão estratégica e integrada dos recursos humanos, assegurando o alinhamento entre as políticas de RH e a estratégia global da organização.
Num cenário empresarial em constante transformação, a função de recursos humanos deixou de ser meramente administrativa, assumindo um papel central na criação de valor e no desenvolvimento do capital humano.
Ao longo da formação, os participantes irão adquirir competências para planear e implementar práticas eficazes de gestão de pessoas, desde a atração e retenção de talentos até à avaliação de desempenho e desenvolvimento profissional, contribuindo para o crescimento sustentado da organização.

Enquadramento

A gestão estratégica de recursos humanos é um fator determinante para o sucesso das organizações modernas. O alinhamento entre a estratégia de RH e os objetivos corporativos potencia a produtividade, o engagement e a retenção de talento, assegurando que as pessoas certas ocupam as posições certas e estão motivadas para alcançar resultados.
Este curso enquadra-se numa abordagem prática e atual da gestão de pessoas, integrando as principais dimensões da função de RH — desde o planeamento estratégico até à gestão do desempenho e compensação — e promovendo a sua coerência com a missão, visão e valores organizacionais.

Destinatários

Este curso destina-se a:

• Profissionais da área de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas;

• Gestores e quadros intermédios que pretendam alinhar as práticas de RH com a estratégia organizacional;

• Consultores, formadores e profissionais de desenvolvimento organizacional;

• Responsáveis pela definição e implementação de políticas e processos de gestão de talento.

Pré-requisitos

• Não são exigidos pré-requisitos formais.

• Recomenda-se, contudo, que os participantes possuam noções básicas de gestão organizacional ou experiência profissional em contextos de gestão de pessoas.

Objectivo Geral

Dotar os participantes de competências para aplicar técnicas e ferramentas de Gestão de Recursos Humanos que promovam o alinhamento estratégico e uma intervenção eficaz na gestão e desenvolvimento do capital humano.

Objectivos Específicos

No final deste curso, os participantes deverão ser capazes de:

• Reconhecer a importância da gestão integrada de recursos humanos;

• Alinhar a estratégia de RH com a estratégia organizacional;

• Elaborar um plano estratégico de recursos humanos;

• Identificar, atrair e reter talentos, promovendo o desenvolvimento pessoal e profissional;

• Relacionar a importância de um sistema de avaliação de desempenho e de compensação alinhado com os objetivos de crescimento da organização.

Programa

1. Gestão Integrada de Recursos Humanos

   • Evolução da gestão de recursos humanos e problemáticas atuais

   • Gestão integrada de recursos humanos como atividade estratégica

   • RH como função de suporte à estratégia económica da organização

   • Missão, desafios, papéis e responsabilidades da gestão de RH

2. Tipologia de Gestão de Recursos Humanos

   • Linhas de orientação da gestão administrativa de RH

   • Linhas de orientação da gestão funcional de RH

   • Linhas de orientação da gestão de RH na abordagem por processos

   • Linhas de orientação na gestão de pessoas

3. Práticas da Gestão de Recursos Humanos

   • Análise e qualificação de funções

   • Atração e retenção de pessoas

   • Onboarding – acolhimento e integração

   • Avaliação de desempenho

   • Sistema de compensação e benefícios

   • Desenvolvimento e gestão da formação

   • Sistema de gestão de carreiras