Learning Paths
Percursos Formativos
Learning is a journey, not a destination.
Aprender é uma jornada, não um destino.
Saber por onde começar pode representar um grande desafio para responsáveis de RH quando planeiam desenvolvimentos de carreira dos seus colaboradores.
Numa altura em que o mundo do trabalho está em transformação e as competências que os empregadores procuram estão também a mudar, programas de qualificação e requalificação têm ganhado maior expressão, até porque recrutar talento novo demora cada vez mais tempo.
Este artigo da Eco relembra-nos que “além das competências digitais, os programas de requalificação que estão a ser dinamizados no seio das empresas portuguesas têm como foco as chamadas competências humanas. Em causa estão soft skills, como a capacidade de comunicação, liderança e resolução de problemas.”
Os Learning Paths Olisipo eliminam suposições desinformadas sobre a aquisição de competências relevantes e têm representado uma valiosa ajuda para a adoção de abordagens sistemáticas de aprendizagem e para o domínio de conjuntos progressivos de competências, individualmente ou em equipa.
Learning Paths: O que são?
Os Percursos Formativos são desenhados à medida, através da inclusão de diferentes cursos e programas e adoptando diferentes modalidades de intervenção, para potenciar a aquisição de competências que respondam aos desafios do mundo do trabalho.
O foco dos Learning Paths é o desenvolvimento contínuo de carreiras, promovendo colaboradores mais especializados e que correspondem às necessidades das organizações.
Os Learning Paths destinam-se tanto para equipas em empresas, como a profissionais em título individual.
Learning Paths: Como funcionam?
A experiência tem o poder de mudar a forma como vemos as coisas: o que sabemos, o que fazemos e quem somos. Com a participação e contributo de todos os agentes formativos, com o cruzamento de insights, conhecimentos, experiência e visão de todas as partes, conseguimos desenhar uma experiência de aprendizagem mais completa e eficiente, e que contribua assim para o sucesso e da organização e dos seus colaboradores.
Pela sua natureza customizada, os Percursos Formativos são construídos à medida e em conjunto pelo Cliente, Equipa Olisipo, Formadores; Formandos e até possíveis Fornecedores.
Este ecossistema de aprendizagem comprovado permite alinhar perspetivas, consensualizar objetivos, definir estratégias e estabelecer resultados positivos diretos.
Learning Paths: Porque geram resultados?
Ao contrário da formação por catálogo, com a participação e contributo de todos os agentes formativos, com o cruzamento de insights, conhecimento e experiência de todas as partes, conseguimos com os Percursos Formativos desenhar experiências de aprendizagem mais completas e eficientes e que geram resultados mais diretos no desenvolvimento profissional.
Mais e melhor acompanhamento
Gestão e monitorização durante todo o processo realizado pela equipa da Olisipo e o interlocutor do Cliente, desde a concepção, desenvolvimento, avaliação e follow-up, após a conclusão.
Mais retenção
“90% dos colaboradores permanecem mais tempo nas empresas que estão dispostas a investir no seu desenvolvimento profissional.” – Linkedin Workplace Learning Trends.
A aposta no desenvolvimento profissional dos seus colaboradores resulta em aumentos na motivação e produtividade.
Mais interatividade
A customização da formação com Percursos Formativos resulta em experiências mais variadas e enriquecedoras e com resultados mais eficientes. A personalização aumenta ainda o envolvimento dos formandos em todo o processo, com mais interatividade e entusiasmo.
Mais resultados
Se sente que a formação por catálogo não está a obter resultados consistentes e sustentáveis, os Percursos Formativos são a resposta para um processo de aprendizagem de continuidade e com provas dadas na aquisição de competências que naturalmente se traduzem em mais produtividade, alinhada com os objetivos dos formandos e da organização.
