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DISC assessment para tótós

Não sabes do que estamos a falar? Então estás no artigo certo. Este assessment de soft skills diz-te se és o rato de biblioteca ou o animal social do escritório através de algumas perguntas.

Implementado pelo mundo desde 1972, o DISC potencia um conhecimento mais aprofundado sobre os talentos e competências pessoais que possuímos mas muitas vezes não percebemos ou desvalorizamos.

Mais do que uma avaliação de comportamento em âmbito de trabalho, o DISC indica-te as tarefas e os ambientes ideais para trabalhares e trazeres os melhores resultados ao que desenvolves. O assessment revela:

  • como enfrenta problemas e desafios
  • como influencia aqueles que o rodeiam
  • como reage ao ritmo dos acontecimentos à sua volta
  • como lida com as regras e os procedimentos estabelecidos pelos outros

Na Olisipo, apostamos na realização do DISC desde 2017, como ferramenta complementar no recrutamento. O sucesso verificado, pela curiosidade e utilidade dos resultados, diz-nos que vai ficar por cá mais uns tempos…

Como funciona

A partir de um conjunto de perguntas com resposta em escolha múltipla (it’s piece of cake), o DISC cruza e compara a informação dada para te indicar, para cada elemento, aquele que é o teu perfil natural (como desempenhas a função quando não há constrangimentos ) e o teu perfil adaptado (sob influência do que o ambiente requer).

Como ajuda cada um

Com os resultados deste assessment podes desenvolver técnicas de trabalho mais adaptadas aos teus padrões de comportamento. Ao perceberes o que funciona melhor, mais facilmente atinges os objetivos pedidos e abres espaço à progressão na carreira.

A entidade empregadora também é fã destas informações. Uma entrevista, um currículo ou uma carta de motivação descuram elementos importantes sobre um candidato. Muitas vezes nem numa primeira entrevista se consegue aferir de forma fácil as soft skills do entrevistado…

Podes (e deves) incluir os resultados deste teste no teu currículo, como complemento, valorizando a tua candidatura. Além de te diferenciar entre o conjunto de candidatos, pode fornecer informações decisivas para conquistares a vaga.

Porque sabemos que ficaste com curiosidade para conhecer os teus resultados, esclarece as tuas dúvidas connosco e fica a saber como podes realizar o teu teste DISC.

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Equipa

“Best Team Leaders: uma distinção no mundo dos gestores de equipas”

Criado em 2012, os prémios Best Team Leaders (antigo Melhores Gestores de Pessoas) afirmam-se como o reconhecimento dos melhores profissionais que, diariamente, lideram equipas, avaliando as suas competências e caraterísticas de personalidade.

O estudo para apurar os vencedores é feito através de um questionário a essas mesmas equipas, que se pronunciam sobre o desempenho do seu líder.

Há sete anos consecutivos que os nossos colaboradores reconhecem elementos da equipa de gestão da Olisipo como os melhores em liderança e gestão de equipas, contribuindo para o sucesso dos projetos em cliente, aceleração de carreiras e crescimento pessoal dos nossos profissionais.

Desde a data de criação dos prémios Best Team Leaders, os Talent Managers da Olisipo têm visto o seu trabalho e empenho continuamente reconhecidos pelas suas equipas. A revalidação consecutiva desta distinção é um motivo de orgulho para todo o universo Olisipo, destacando a qualidade do trabalho de acompanhamento e gestão de carreira dos nossos colaboradores.


Os vencedores da Olisipo em 2018

Andreia Agostinho – Talent Manager

Bernardo Mota – COO

Daniela Monte – Talent Manager

Diana Ferraz – Talent Manager

José Gomes – Talent Manager

Ricardo Nazareth – Talent Manager


Os vencedores da Olisipo nas edições anteriores

2017

Andreia Agostinho – Talent Manager

Diana Ferraz – Talent Manager

2016

Andreia Agostinho – Business Development Manager

Daniel Pereira – Business Development Manager

Susana Martins – Business Development Manager

Diana Ferraz – Business Development Manager

2015

Adélia Carvalho – Head of Business Development

José Serra – CEO

Tiago Costa – Business Development Manager

2014

Adélia Carvalho – HR Manager

Inês Miranda – HR Manager

2013

Sandra Fernandes – Human Resource Consultant

Sandra Viegas – Human Resource Consultant

2012

Irene Cardoso – Diretora de Recursos Humanos

Paula Peixoto – Human Resource Consultant