Num mundo digital, como se pode evoluir sem os conhecimentos e a formação adequados? As competências digitais ganham cada vez mais destaque quando o objetivo dos especialistas e das organizações é evoluir e destacar-se no mercado.
Mais que uma moda, uma necessidade
A transformação digital não surge como uma novidade nesta Era da Informação. No entanto, os últimos 2 anos, “à boleia” da pandemia, foram um boost para esta mudança.
A crescente utilização de serviços e produtos digitais trouxe desafios acrescidos aos especialistas e organizações, que precisaram de acelerar o passo para acompanhar essas necessidades.
Num estudo da Salesforce e RAND Europe, é notório o impacto destas transformações. Pelo potencial disruptivo que as competências digitais apresentam para os negócios, 14 países do G20 estimam que se possam perder até 11.5 triliões de dólares no crescimento económico caso não se consiga acompanhar essa transformação.
Investir na formação, atualização e aprofundamento de conhecimentos digitais dos seus especialistas revela-se fundamental para trazer os resultados mais relevantes, num contexto de acelerada mudança.
Competências digitais para o sucesso
Entre as tendências de Learning & Development destacadas pelo LinkedIn Learning Report para 2022 nas organizações estão, precisamente, a transformação digital e a atualização de conhecimentos nessa área.
Independentemente da área de atuação e dos serviços desenvolvidos para os seus clientes, todas as organizações devem colocar no topo das suas prioridades a formação nas principais competências digitais.
Utilizar ferramentas colaborativas
As plataformas para gestão de projetos, edição de documentos e armazenamento de ficheiros assumem um papel relevante na promoção da colaboração entre os profissionais da organização.
Com recurso a soluções online e offline, como dos serviços Office 365, é possível otimizar a produtividade e agilizar o trabalho em equipa.
Desenvolver a literacia digital
Através da formação em diferentes ferramentas e soluções digitais, é possível acompanhar as tendências do mercado e manter os seus talentos a par das práticas mais relevantes para alcançar excelentes resultados.
Otimizar a comunicação digital, gerir uma equipa remota com sucesso, potenciar o uso de motores de pesquisa ou utilizar plataformas de reunião virtuais são algumas das competências digitais fundamentais para aumentar a literacia digital na organização.
Promover a cibersegurança
Com as crescentes ameaças que surgem nos meios digitais, também a formação em cibersegurança dos colaboradores é essencial para proteger a operação da organização.
Todos os utilizadores, independentemente do seu grau de especialização na matéria ou função na empresa, devem ter os conhecimentos mais atualizados sobre as ameaças a que estão expostos, como as prevenir e de que forma as solucionar.
Otimizar a análise de dados
Há inúmeras vantagens na análise de dados para as organizações, pelo poder que adquirem na tomada de decisões de relevo para o futuro e sucesso de todos.
Por isso, a aposta na formação em ferramentas otimizadas para captar dados, aprofundar essa análise e daí extrair insights é extremamente importante numa era de acelerada digitalização.
Investir na programação
Com a crescente complexidade e presença de produtos e serviços no digital, é essencial que os seus especialistas em desenvolvimento de software estejam a par das práticas, linguagens e frameworks mais atuais.
Seja no desenvolvimento web ou mobile, na programação ou nos testes de software para assegurar a qualidade dos resultados finais, esta é uma das competências digitais a acompanhar e potenciar.
Estratégia vencedora
Cada vez mais organizações compreendem a urgência e necessidade de apostar em competências digitais. Em 2022, esse investimento em “fluência digital e programas de transformação” sobe para 30%, de acordo com o estudo do LinkedIn, ocupando o top 3 de estratégias para a retenção de talento nas organizações.
A formação dos talentos in house é a estratégia vencedora para:
- Potenciar melhores resultados
- Responder e antecipar exigências do mercado
- Beneficiar das ferramentas mais atuais para a produtividade das equipas
- Aumentar capacidade de competitividade no mercado
- Valorizar a atualização e o desenvolvimento dos especialistas
- Melhorar exponencialmente a retenção de talento na organização
Conte com a Olisipo para identificar as soluções formativas mais adequadas às necessidades das suas equipas, com vista ao alcance dos melhores resultados.
Em conjunto, desenhamos o plano de formação que melhor responde aos objetivos e ambições da organização. Tudo pronto para conquistar os melhores resultados?