À medida que as organizações se continuam a adaptar a um mundo em constante evolução, os benefícios para colaboradores, comumente referidos como “employee benefits” ganharam uma visibilidade e importância enormíssimas no que toca à cultura do local de trabalho, atração de talento e fomentação do bem-estar de colaboradores. Em 2023, o panorama de employee benefits continua a ver alterações significativas, trazidas pela mudança de expectativas por parte dos colaboradores, avanços tecnológicos, e um crescente foco no bem-estar geral.
Será possível atrair e fidelizar talento ao mesmo tempo que se promove o bem-estar e a produtividade? Vejamos as maiores tendências de benefícios para colaboradores que têm vindo a revolucionar a experiência profissional, e a empoderar empresas para que criem ambientes prósperos e focados no colaborador.
1. Trabalho mais flexível
Se há algo que os eventos dos anos recentes nos trouxeram, foi uma visão diferente e redefinida de como funciona o work-life balance (ou equilíbrio entre vida profissional e pessoal). Em 2023, o trabalho flexível tornou-se um benefício normal e esperado para quem se encontra na área de IT (e não só). As empresas abraçaram o trabalho remoto e híbrido e horários mais flexíveis para acomodar diversas necessidades e para promover uma maior integração work-life. Esta tendência não só traz, com frequência, um comprovado boost à produtividade, como também aumenta a satisfação de colaboradores e diminui o stress relacionado com as deslocações frequentes ao local de trabalho, especialmente nas grandes cidades.
2. Carro da empresa e plafond de despesas associadas
Em Portugal, cerca de 80% das empresas atribuem automóvel aos seus colaboradores, diz o Car Benefit Policies 2020, um estudo da Mercer sobre este tema. Ainda assim, trata-se de um benefício muito valorizado pelos colaboradores e fortemente enraizado entre as práticas de compensação no tecido empresarial, representando ainda um papel muito importante na atração e na retenção de talento nas empresas.
3. Programas de saúde e bem-estar
A saúde e o bem-estar dos colaboradores sempre estiveram no plano de visão das empresas mas, agora, podemos esperar ver ainda mais ênfase nesses programas. As empresas escolhem oferecer uma variedade de programas de saúde e bem-estar, incluindo acesso ou descontos em ginásios e aulas de fitness, iniciativas de alimentação saudável, bem como atividades de wellness no local de trabalho. Também é comum incluir seguros de saúde abrangentes que ajudam a garantir o acesso dos colaboradores a cuidados médicos de qualidade e que estimulem um estilo de vida saudável.
4. Apoio à saúde mental
Felizmente, a saúde mental cada vez menos se vê como um assunto tabu, e como algo tão necessário de ser cuidado como a saúde física, saúde dentária, etc. As empresas começam agora a comprometer-se cada vez mais com providenciar aos seus colaboradores o acesso à terapia, ao acompanhamento psicológico, recursos de mindfulness, etc.
5. Plafond para Home Office
No segundo trimestre de 2023, cerca de 20% dos trabalhadores portugueses já trabalha, total ou parcialmente, de forma remota. Algumas empresas também já adicionaram às suas opções de employee benefits um plafond – mensal ou anual – para despesas relacionadas com home office, como por exemplo secretárias, cadeiras, iluminação, organização do espaço de trabalho, ou até mesmo despesas de eletricidade, aquecimento, internet, etc.
6. Programas de literacia financeira
Os colaboradores são, hoje em dia, cada vez mais preocupados com seu bem-estar financeiro e com aprender a melhor gerir as suas finanças; e as empresas começam também a responder mais a essas necessidades. Os apoios à literacia financeira podem incluir educação financeira, preparação da reforma, gestão de dívidas e recursos de orçamentação. Em 2023, esperam-se mais empresas a oferecerem estes tipos de programas para ajudar os colaboradores a melhorar a sua saúde e literacia financeira e reduzir o stress associado a esta dimensão da vida, numa altura em que testemunhamos altos níveis de inflação a nível mundial.
7. Upskilling e formação
Investir no crescimento e desenvolvimento dos colaboradores tem um direto impacto na retenção e motivação do talento. Cada vez mais vemos empresas a expandir os benefícios para colaboradores para incluir oportunidades robustas de upskilling e desenvolvimento profissional. Desde o acesso a formações online e presenciais, a certificações e programas de mentoria, estes benefícios permitem aos colaboradores manterem-se relevantes nos seus campos profissionais, e alimentarem o seu crescimento de carreira, mantendo-se com o mesmo empregador.
8. Planos de benefícios personalizados
No passado, os pacotes de benefícios para colaboradores costumavam ser mais ou menos iguais para todos, mas essa solução é cada vez menos procurada. As empresas reconhecem a importância de oferecer pacotes de benefícios feitos à medida e que correspondam às necessidades e preferências únicas de cada colaborador. Opções como vale-infância, ensino, seguros de saúde – upgrades e adesão de familiares, vida, acidentes pessoais, planos de poupança e reforma, entre outros, são alguns desses exemplos.
Em 2023, abraçar estas tendências de benefícios para os colaboradores não é apenas uma jogada estratégica, mas também uma prova do compromisso das empresas para com o bem-estar dos seus colaboradores, confiando neles e ajudando-os a crescer e atingir os seus potenciais, em conjunto.
O trabalho flexível, benefícios personalizados e adaptados aos colaboradores, o foco na saúde mental e na literacia financeira, sem esquecer a constante aposta na formação do talento traz um destaque à importância de empoderar os colaboradores, tanto pessoal como profissionalmente.
